Solliciteren via LinkedIn in 6e druk: wat is nieuw?

Het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ van Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg (2009) is deze week in zesde druk verschenen. Fijn! We weten uit de reacties dat we velen inspireren, het boek wordt gekocht door ervaren en onervaren sollicitanten, veel geleend in de bibliotheken en door loopbaanprofessionals verstrekt aan hun cliënten.  

De zesde druk is een geactualiseerde versie, met nieuwe afbeeldingen en vanzelfsprekend nieuwe cijfers, LinkedIn kent nu 2,5 miljoen gebruikers in Nederland, dat is bijna 30% van de werkende bevolking en vanzelfsprekend groeit het nog steeds hard.

Inhoudelijk zijn er twee extra onderdelen, ten eerste de ‘Search Update’ waarover vorige week een veel gelezen blog verscheen: Verborgen vacatures vinden in LinkedIn.

Het tweede nieuwe onderdeel is ‘Follow Company’. Er staan honderdduizenden profielen van bedrijven (Companies) op LinkedIn. Je vindt deze met ‘Search Companies’. Op de Company-profielen vind je de medewerkers die al tot je netwerk behoren en zij via wie jij met hen in contact zou kunnen komen. Daarnaast vind je er onder andere:
• Een overzicht van nieuwe medewerkers en oud-medewerkers.
• Recente promoties binnen het bedrijf.
• Profielen van medewerkers die het meest gelezen worden op LinkedIn!
• Een lijst met bedrijven waar de meeste medewerkers hebben gewerkt voordat ze in dienst traden bij dit bedrijf of waar ze naar toe gaan als ze uit dienst treden bij dit bedrijf.
• Een overzicht van bedrijven waarmee de meeste medewerkers een connectie hebben.
• Vacatures vind je onder ‘Careers’ (mits het bedrijf voor deze service heeft betaald bij LinkedIn).

Recentelijk is het ook mogelijk om de door jou gewenste Companies te volgen, klik daarbij op ‘Follow Company’, rechtsboven bij het bedrijfsprofiel.

Het mooie hiervan is dat de recruiter van dat bedrijf kan zien wie met ‘Follow Company’ het bedrijf volgt. Je speelt jezelf dus enorm ‘in de kijker’ als je gebruik maakt van ‘Follow Company’, maak hier ten volle gebruik van !! Let op: doe dit dan ook pas als je profiel 100% is en geheel weergeeft waarvoor jij de oplossing bent.

Vervolgens word je op jouw homepage vanzelf geïnformeerd wie er nieuw werken, welke vacatures er zijn en andere belangrijke ontwikkelingen. De vacatures waar je op geattendeerd wordt zijn de vacatures die het bedrijf -tegen betaling- plaatst bij ‘Careers’/LinkedIn Jobs. Vacatures worden op deze manier direct en voor het bedrijf kosteloos bij geïnteresseerden onder de aandacht gebracht.  Een dagelijks bezoek aan je homepage is dus ook een geweldige manier om automatisch op de hoogte te zijn van vacatures bij de bedrijven die jij volgt.

Bron: Solliciteren via LinkedIn, 6^e druk juli 2011, Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg

 

Verborgen vacatures vinden in LinkedIn

Vacaturehouders/‘hiring managers’ en recruiters plaatsen de vacatures die zij hebben in hun eigen updates. Dit is voor hen een super manier om vacatures direct bij hun connecties onder de aandacht te komen, en snel en gratis.

Het is sinds enkele maanden mogelijk direct naar vacatures in updates te zoeken. Dit doe je met ‘Search Update’, als volgt: klik op het pijltje naast ‘People’ (rechtsboven in je scherm) en kies ‘Updates’. Vervolgens kies je bijvoorbeeld ‘vacature controller’.

Op 16 juli 2011 krijg ik dan tot en met mijn 3^e graad connecties het volgende resultaat: 120 updates met een vacature voor controller en het profiel van degene ‘die erover gaat’!

 

Je hebt dus twee-in-een: de vacature en de contactpersoon. Het spreekt voor zich dat, als de vacature je aanspreekt, je meteen kunt reageren.

Je kunt degene ‘die erover gaat’ ook meteen als connectie uitnodigen. Zij zullen je zeker accepteren als je daar een persoonlijke toelichting bij geeft, bijvoorbeeld “Ik zie op je profiel dat je recruiter/werkzaam bent in mijn vakgebied. Graag nodig ik je uit als mijn contact, wellicht dat we iets voor elkaar kunnen betekenen. Dank je wel alvast. Met vriendelijke groet, Petra Uitgeest.”

Ook voor lager opgeleiden* is dit een top tip omdat je met bijvoorbeeld ‘vacature monteur’ ook vacatures en degene die ze heeft geplaatst vindt. Kies je ‘vacature monteur’, dan krijg ik 161 resultaten.

‘Search Update’ is een uitmuntende extra manier om vacatures en de voor jou belangrijke ‘vacaturehouder’ te vinden op LinkedIn en om je zelf in beeld te brengen bij ‘degene die er over gaat’.

Bron: Solliciteren via LinkedIn, 6^e druk juli 2011, Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg

*zie ook blog ‘11 redenen voor Lager opgeleiden om actief LinkedIn te gebruiken’

Jobmarketing Update Conferentie 2011 – verslag

De Jobmarketing Update Conferentie 2011 op 30 juni jl. in Wolvega was zeer geslaagd, zo bleek uit de vele reacties die Lies Pol en ik na afloop kregen.

Fijn te horen! Ook de Leeuwarder Courant schreef erover in de zaterdagkrant.*

Quotes van de zeer inhoudelijke, prikkelende en inspirerende sprekers waren (zie ook hun sheets):

• LinkedIn/Eugenie van Wiechen: “…..LinkedIn is onmisbaar om gevonden te worden voor werk en je te verbinden aan bedrijven en hun recruiters”
• Monsterboard/Nagtegaal-Waas: “…constateerde dat er vier typen werkzoekenden zijn die ieder een eigen soort ondersteuning nodig hebben.”
• Arbeidsmarkt/Dinand Jansen: “….personal branding is onlosmakelijk verbonden aan nieuw werk op de krapper wordende arbeidsmarkt”
• TwitterWerkt/Stoop: “…op Twitter volg je de bedrijven en hun recruiters uit jouw arbeidsmarkt en bouw je aan je personal brand.”

We zijn blij dat de succesvolle lancering in 2010 ook in 2011 weer 80 deelnemers trok.

Ps. De datum voor de ‘Jobmarketing Update Conferentie 2012’ volgt na de zomer!

*In laatste alinea moet recruiter staan i.p.v. loopbaanprofessional).

Een 15-seconden Curriculum Vitae

Een CV heeft tot doel: bij de selecteur oproepen “Hem/haar wil ik zien” in een eerste leestijd van 15-seconden.
Er zijn twee startvragen bij het maken van je CV:

1.  Welk werk wil ik met dit CV veroveren?;

2.  Wat heb ik allemaal gedaan in mijn werk en leven.

Het werk dat je wilt veroveren en dat je dat ook draagt, ik noem dat ook wel ‘arbeidsmarktklaar’, is bepalend.
Het antwoord op ‘alles op wat je hebt gedaan in je werk en in je leven’ maakt dat jij je realiseert wat jou uniek en bijzonder maakt. Sta hierbij stil, schrijf voor jezelf eens op ‘wat doe ik allemaal overdag?’. Als je jezelf daarna verplaatst in de lezer van het CV, weet je nu wat wel en niet relevant is voor op je CV.
Bewustzijn op alles wat je gedaan hebt is ook nodig om verband te kunnen leggen in al je loopbaanstappen.

Als je de “rode draad” in je werkleven herkent en in je eigen woorden kunt vertellen, krijg je een cv:

•  waarin jouw unieke werkervaring naar voren komt;

•  dat in één oogopslag concreet en helder is;

•  met een krachtig profiel over wie je nu bent op de arbeidsmarkt;

Een aantal vuistregels bij het Curriculum Vitae zijn:

o  leg de focus op de laatste 10 jaar van je werkleven, alles daarvoor kan kort;*

o  geef recruiters ook een indruk van de ‘context’ waarbinnen jij je werkt(e) met

een korte concrete omschrijving van het bedrijf en/of het onderdeel.

o  vermeld deeltijd opleidingen die hebt gedaan ook bij de baan zelf (dus 2x);

o  het profiel kent maximaal 2 regels, vermijd opsomming van competenties;

o  pagina 1. van je CV moet ‘triggeren’ om door te lezen naar pagina 2.

 

Het resultaat dat ik je gun is een CV:

•  waar je trots op bent;

•  dat je graag aan netwerkcontacten mailt;

•  dat je met vertrouwen aan je sollicitatiebrieven koppelt.

*Uitzonderingen daargelaten.
Download hier de voorbeeld cv’s uit mijn boek Jobmarketing Werk vinden: zo pak je het aan.
Jouw unieke CV is de basis voor ‘Solliciteren via LinkedIn ’, een boek van Jacco Valkenburg en mij.

Jobmarketing Update Conferentie 30 juni 2011

In het recente nummer van LoopbaanVisie, in het artikel zoeken#vinden, staat ook jobmarketing beschreven, een succesvolle en veelgebruikte aanpak om met zelfsturing de arbeidsmarkt benaderen. Deze aanpak vraagt van de loopbaancoach dat je kunt schakelen tussen de rol van coach en de rol van expert vanuit de arbeidsmarkt/recruiter. De vier competenties die daarbij ingezet worden zijn:

1. Ogen en oren van de arbeidsmarkt zijn
2. Impopulair nieuws kunnen vertellen
3. Helder mondeling en schriftelijk formuleren
4. Sturend vermogen*

Deze competenties vragen om een actuele kennis van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarvoor vindt op 30 juni 2011 de Jobmarketing Update Conferentie plaats. Wegens succes in 2010, wordt deze nu herhaald met de volgende inspirerende sprekers:

1.       Eugenie van Wiechen – Managing Director LinkedIn Nederland
2.       Rikke Wivel, Director of Marketing Monsterboard Benelux
3.       Dinand Jansen, Strategy, Corporate & Employer Branding, over de arbeidsmarkt
4.       Fiona Stoop,  loopbaancoach, @WerkCoach, over hoe ‘#Twitterwerkt’ (Spectrum juni 2011)

De conferentie vindt plaats in Wolvega, ontvangst om 12.45 uur, start 13.30 uur. Een unieke kans om in een middag volledig up-to-date te zijn in arbeidsmarkt/werving ontwikkelingen! De conferentie is een samenwerking met @lies-pol , klik hier voor aanmelden

*Het spreekt voor zich dat deze competenties worden getraind in de Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals, najaar 2011 vindt deze de zesde keer plaats, waarvan de derde keer in open inschrijving.

Tips: Recruiters, LinkedIn groepen en nieuw werk

Voor iedereen die nieuw werk zoekt zijn LinkedIn groepen onmisbaar. Relevante groepen voor je vakgebied vind je op trefwoord (pijltje naast ‘people’ klikken en dan ‘groups’). Van te voren weet je niet welke groepen je echt iets brengen. Mijn advies is dan ook steek overal een tijdje ‘je neus in’, en kijk of die groep voor jou van toegevoegde waarde is.

In netwerk groepen in het echte leven wordt er gediscussieerd, gekeken ‘wie zijn hier allemaal’, dingen aan elkaar verkocht en ‘baantjes vergeven’. Dat gebeurt ook in LinkedIn groepen: ‘discussions, members, promotions, jobs’

Recruiters zijn altijd op zoek naar goede, nieuwe medewerkers. Zij zitten vanzelfsprekend ook in de relevante groepen. Zij volgen daar de mensen die een discussie starten en zij die er op reageren. Een goede manier om jezelf voor het voetlicht te zetten! Onder ‘jobs’ kunnen zij gratis twee weken een vacature plaatsen. Hun vacature komt dan rechtstreeks in de doelgroep, gratis. Ook bekijken zij natuurlijk bij ‘members’ wie er allemaal lid zijn.

Hoe vind jij de recruiter?

Bij members kun jij ook de recruiters vinden met ‘Search members’ en trefwoord ‘recruiter’ (zie afbeelding). Vervolgens kun jij het profiel van de recruiter bekijken, wees daarbij zichtbaar*. Profileert de recruiter zich als specialist op zijn vakgebied, dan kan een uitnodiging tot linken op zijn plaats zijn. Met bijv. de tekst: “Ik heb je profiel bestudeerd, en ik denk dat wij iets voor elkaar kunnen betekenen omdat ik in ben voor nieuw werk in het vak waarin jij recruiteert”. Als jullie zijn gelinkt kan de recruiter jou volgen in je professionele ontwikkeling via je updates en benaderen voor een baan! Ook kun jij zijn updates volgen, er zijn recruiters die hun vacatures vanzelfsprekend ook in hun updates bekendmaken. Veel succes!

*Instellen: ‘Settings’ – ‘Select what others see when you’ve viewed their profile’.

Meer informatie in Solliciteren via LinkedIn en www.solliciterenvialinkedin.nl

Auteurs Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg

Tips: benoem zo het gat in je CV!

Op 16 februari sprak ik graag mee op BNR over ‘Het gat in je CV’ . Hierop kreeg ik vragen over tips hoe je een ‘gat’ concreet vermeldt. Een CV heeft een enkel doel: bij de selecteur oproepen “Hem/haar wil ik zien” in een eerste leestijd van 15-seconden. De ervaring leert dat het zo concreet mogelijk benoemen bij de selecteur de minste vragen oproept. Voorbeelden zijn:

• Reis van acht maanden door Noord-, Midden- en Zuid-Amerika.
• Time-out wegens grootbrengen kinderen.
• Time-out wegens maatschappelijke activiteiten in sport, milieu, onderwijs, etc.
• Time-out wegens verblijf in Oost-Europa.
• Heroriëntatie op leven en werk.
• Bij periode zonder werk: vermeld dat je ‘in-between jobs’ bent, of ‘in voor een nieuwe uitdaging’, of ‘(net)werkend aan een nieuwe loopbaanstap’, of ‘in voor de volgende loopbaanstap waar ik mijn hart kan volgen’ of ‘op weg naar een nieuwe uitdaging met professionele loopbaanbegeleiding’.
• Professionele ontwikkeling:
– studies: coaching, creatieve loopbaanontwikkeling, counseling;
– werkervaring: coach, trainer, counselor (ook al zijn het stages).
• Bij loopbaanadviesbureau een traject doorlopen in heroriëntatie op werk en loopbaan.
Het resultaat is een bewuste keuze voor het werk als apothekersassistent.

Wees voorbereid op vragen over je ‘gat’ als je vervolgens in het sollicitatiegesprek bent.

Deze voorbeelden komen uit het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’, geschreven door Jacco Valkenburg en Aaltje Vincent.

Ben jij ‘arbeidsmarktklaar’?

Als je ‘arbeidsmarktklaar’ bent vind je sneller nieuw werk, zo weet ik uit ervaring in het begeleiden van werkzoekers. Het bestaat uit drie elementen.

Ten eerste: weet wat je wilt veroveren!

Weten wat je ‘inhoudelijk’ wilt doen bestaat uit kennis van je competenties èn de gewenste elementen uit je ‘droombaan’. En het weten dat dit werk bestaat in de door jou gewenste ‘vorm’, welk soort contract, reisafstand, salaris e.d. Het praten met mensen die het werk nu doen dat jij wilt gaan doen is mi. noodzakelijk. Een door jou gedragen combinatie van ‘inhoud en vorm’, maakt dat je met pretlichtjes kunt zeggen ‘dit is de klus die ik kan klaren’.

Ten tweede: je zelfvertrouwen

Het kan zijn dat je ergens werkt(e) waar je niet uit de verf kwam of niet werd gewaardeerd om je vakmanschap. Of dat je het werk al jarenlang bij een vaste werkgever doet. Dat kan leiden tot de vraag ‘kan ik het ergens anders wel?’ en er voor zorgen dat je geen zelfvertrouwen hebt. Werk hieraan*, een zelfbewuste uitstraling is essentieel voor het veroveren van werk.

Ten derde: je ontslag frustratie.

Ben je wegens reorganisatie ontslagen dan kan het zijn dat je nog boos en verdrietig bent. Een selecteur voelt dat ‘aan zijn water’. Als je gaat netwerken en solliciteren is kans groot dat je alleen maar negatieve reacties krijgt. Dat ligt dan niet aan je vakmanschap, maar aan het feit dat andere kandidaten wel uitstralen dat ze er helemaal klaar voor zijn. Werk voor pretlichtjes dus eerst aan je verwerking.

Arbeidsmarktklaar is kortom: weten wat je wilt veroveren en met pretlichtjes uitstralen dat jij de klus kunt klaren!

*Omdat werk veroveren hard en soms ook zwaar werk is, adviseer ik je van harte om een vast werk-vind-maatje te vragen of hij of zij jou bij wil staan bij alle stappen die je zet!

Aaltje Vincent & Company | Jobmarketing

 

“Amerikaans geslijmbal” of je openbaar getuigschrift op LinkedIn

‘Amerikaans geslijmbal, vriendjespolitiek, overdreven, dat doe je niet’, dit zijn zo de opmerkingen die ik in LinkedIn trainingen hoor over aanbevelingen op LinkedIn. Anderen hebben juist de ervaring dat het werkt zoals het bedoeld is, versterkend in je profilering van jou in je vakmanschap.

Aanbevelingen worden gelezen door je netwerk, door recruiters en door je gesprekspartners, dat staat buiten kijf. Je hebt ze nodig om jezelf zichtbaar te maken in je vakmanschap voor hen. Tevens zijn drie aanbevelingen nodig voor een 100% profiel. En een 100% is noodzakelijk om hoog op de zoekresultaten lijst te komen als men ‘people advanced search gebruikt’, om jou of trefwoorden te vinden. En recruiters zijn ook gewoon mensen, zij beginnen bovenaan bij de zoekresultaten met het profielen te bekijken.

Zorg dus dat je aanbevelingen hebt, minstens drie en, beter nog, bij iedere baan. Een aanbeveling vraag je aan hen die je bij een ‘gewone sollicitatie’ ook om een referentie zou vragen. Vraag of ze dat ook voor jou in het openbaar op LinkedIn willen doen als jouw 1^e graad contact. Als ze nog niet op Linkedin staan, dan help jij ze graag, niet?

Net als bij een gewone referentie bespreek je met elkaar hoe de aanbeveling moet luiden, zodat je er allebei achter kunt staan. Het is immers bij beide profielen zichtbaar. Naar mijn mening, is het eerst samen een tekst maken per gewone email het handigst, dan kan degene die hem geeft het daarna plaatsen bij: ‘Recommend Petra’s work at the  X bank’. Jij beslist uiteindelijk voor de zichtbaarheid*.

Het contact opnemen met oud collega’s en/of opdrachtgevers met de vraag of zij nu een goed woordje voor je willen doen, zorgt er tevens voor dat je opnieuw met hen in contact bent, en wie weet leidt dat tot nieuw werk…….

Sta ook stil bij de vraag wie jij een aanbeveling zou kunnen geven, zodat het daarmee ook jou versterkt in je profilering in je vak. Ook managers, projectleiders, professoren en directies zijn blij met een aanbeveling. Net als jij!

*Als je een aanbeveling hebt geaccepteerd geeft LinkedIn je meteen de vraag om diegene ook aan te bevelen. In het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ zeggen Jacco Valkenburg en ik, Aaltje Vincent, dat dit in Nederland wordt gezien als ‘vriendjespolitiek’.

 

11 redenen voor Lager opgeleiden om actief LinkedIn te gebruiken

Regelmatig wordt mij de vraag gesteld of LinkedIn ook werkt voor lager opgeleiden. Ja, natuurlijk!

Ik neem als voorbeeld een telecommonteur (installeert adsl, digitale televisie etc.) Ik stel voorop dat ook hij vaker in zijn werkleven nieuw werk zal moeten vinden. En dat zijn profiel op LinkedIn 100% is, met zijn vakmanschap met goede trefwoorden en minstens drie aanbevelingen.

1. Ook voor hem geldt: de snelste weg naar nieuw werk is via je netwerk. Het netwerk zoals (oud) collega’s, (oud) mede traininggenoten van zijn bij- of omscholing, vrienden en familie uitnodigen als contact op LinkedIn, maakt dat hij ook hen actief kan informeren over de ontwikkeling in zijn vakmanschap met de status update. Zoals de projecten of klussen waaraan hij werkt, bijscholing die hij heeft gedaan, nieuwe technieken die hij toepast of dat hij in is voor nieuw werk.
2. Met een goed netwerk op LinkedIn kan hij zien welke toegang hij heeft bij ‘companies’ als UPC, Chello, Ziggo, KPN of xs4all en Tele2. Zijn het vakcollega’s dan kan hij hen actief benaderen om te netwerken.
3. Of hij vindt/vraagt de namen van recruiters of relevante teamleiders bij de bedrijven. Hij kan vervolgens actief contact leggen met deze beslissers en actief vragen hoe zij te werk gaan bij het vervullen van een vacature voor de functie van ‘digitaal monteur’.
4. Met de antwoorden kan hij contact leggen met hun contactpersoon bij een uitvoerend-, uitzend- of detacheringbedrijf, zoals Centric, Careermaker Uitzendorganisatie, Start People en Technicum Nederland.
5. Als hij zichtbaar is bij ‘who has viewed my profile’ kan hij zich zelf ook in beeld brengen bij hen.
6. Door ‘follow company’ bereikt hij hetzelfde effect, recruiters zien wie hun bedrijf gaat volgen.
7. Met JOBS/SimplyHired vindt hij vacatures van het gehele internet gecombineerd met de connecties die hij al heeft bij dat bedrijf. Als ik op 3-1-2010 het zoekwoord ‘monteur’ gebruik bij JOBS, krijg ik 1.000 vacatures als resultaat.
8. Recruiters zoeken ook specialisten op LinkedIn, hij zorgt dan ook dat hij de juiste trefwoorden voor zijn vakmanschap in zijn profiel heeft staan: adsl, digitaal, televisie, internet, monteur etc..
9. Hij kan ook met zijn LinkedIn profiel met goede aanbevelingen direct solliciteren.
10. Voor ieder sollicitatiegesprek wordt hij gezocht op het internet. En men is blij met een door hem zelf gemaakt        ‘openbaar CV’ op LinkedIn. Dit leggen zij ook naast zijn ‘gewone’ CV.
11. En hij kan de profielen van zijn sollicitatiegesprekspartners bekijken, dit bereidt hem extra goed voor op het gesprek.